Är tjänsten rättvis och inkluderande?

Maia bygger uteslutande på vetenskapligt publicerade tester och väl validerade modeller som Big Five, HEXACO och Cattell-Horn. För att ge dig som rekryterare bästa möjliga beslutsstöd adresserar vi tre kritiska områden:

• Objektivitet & Inkludering: Våra tester är designade för att minimera omedveten fördomsfullhet (unconscious bias). Genom att fokusera på objektiva data istället för magkänsla främjar vi en rättvis urvalsprocess och ökad mångfald i din organisation.

• Motverkan av "social önskvärdhet": För att säkerställa att kandidaten inte bara svarar vad de tror förväntas av dem, är våra frågor neutralt utformade. Dessutom identifierar våra algoritmer svarsmönster som tyder på en alltför förskönad bild.

• Validitet: Genom att använda etablerade psykometriska modeller kan vi med hög precision förutsäga arbetsrelaterat beteende och prestation, vilket gör din rekrytering både säkrare och mer effektiv.

Tolkning av Matchningsindex

Vad innebär ett matchningsindex på t.ex. 80%?

• Det betyder att kandidatens profil stämmer väl överens med den kravprofil eller de "High Performers" ni har definierat för rollen. Det är dock ett beslutsstöd, inte hela sanningen.

Varför får vissa kandidater "Väntar..." som status?

• Det innebär att kandidaten ännu inte har slutfört samtliga moment i testet eller att analysen bearbetas.

Kan jag ändra vilka tester som tas med i resultatprofilen?

• Ja, de rekommenderade rekryteringstesterna är förvalda, men det är fritt att välja till eller bort för att stämma mot era behov.

Effektivitet & Arbetsflöde

Hur sparar Maia tid i mitt urvalsarbete?

• Genom automatiserade processer och beräkning av matchningsindex får du beslutsstöd för en mer effektiv och datadriven rekryteringsprocess.

Kan jag exportera resultaten för att dela med chefen?

• Klicka på PDF-ikonen i resultatvyn för att exportera en färdig rapport. Dina egna anteckningar inkluderas automatiskt, vilket ger chefen ett tydligt och personligt beslutsunderlag.

Får kandidaten se sitt eget resultat?

• Ja, för att skapa en positiv kandidatupplevelse och ökad transparens får kandidaten en resultatsammanfattning efter slutfört test. Detta minskar behovet av att du som rekryterare behöver ge manuell feedback till alla som inte går vidare. Matchningsindex redovisas inte för kandidat.

Säkerhet & Teknik

Behöver jag installera någon programvara?

• Nej, Maia är helt molnbaserat och fungerar direkt i din webbläsare, även i mobilen för snabba uppdateringar på språng.

Hur hanteras kandidaternas personuppgifter enligt GDPR?

• Maia fungerar som personuppgiftsbiträde. All data lagras säkert inom EU. Det är högsta prioritet för oss att du som rekryterare kan arbeta tryggt och lagligt. Maia är byggt för att följa både svensk och europeisk lagstiftning.

Etiska riktlinjer

Genom att använda vetenskapligt baserade urvalsmetoder istället för subjektiv bedömning minskar risken för diskriminering. Våra tester fokuserar enbart på relevanta kompetenser och personlighetsdrag, vilket säkerställer en objektiv process fri från ovidkommande faktorer som ålder, kön eller etnicitet.

Vi följer de etiska riktlinjer som finns för psykometriska tester i arbetslivet. Detta innebär bland annat att kandidaten alltid har rätt till feedback (den personliga sammanfattningen) och att resultaten används som ett stöd i beslutet, inte som en absolut sanning.

Support

Behöver du hjälp finns vi tillgängliga på support@maiatalent.se och vi svarar oftast inom ett par timmar.