Inkludering & Objektivitet

Är testerna rättvisa och inkluderande?

Maia bygger uteslutande på vetenskapligt publicerade tester och väl validerade modeller som Big Five, HEXACO, Schwartz Theory of Basic Values och Cattell-Horn. För att ge dig som rekryterare bästa möjliga beslutsstöd adresserar vi tre kritiska områden:

• Genom att använda objektiva data istället för magkänsla adresserar vi tre kritiska områden:

• Objektivitet & Inkludering: Våra verktyg minimerar omedveten fördomsfullhet (unconscious bias). Oavsett om det gäller ett urval eller en teamanalys fokuserar vi på kompetens, potential och arbetsmiljöfaktorer snarare än person.

• Motverkan av "social önskvärdhet": Frågorna är neutralt utformade för att motverka att kandidater eller medarbetare svarar vad de "tror" förväntas av dem. Våra algoritmer identifierar dessutom svarsmönster som tyder på en förskönad bild.

• Validitet & Precision: Genom etablerade psykometriska instrument och arbetsmiljömodeller kan vi med hög precision förutsäga arbetsrelaterat beteende och identifiera faktiska styrkor eller utmaningar i en organisation.

Tolkning av Matchningsindex

Vad innebär ett matchningsindex på t.ex. 80%?

• I rekryteringsmodulen betyder det att kandidatens profil stämmer väl överens med den kravprofil eller de "High Performers" ni har definierat för rollen. Det är ett kraftfullt beslutsstöd, men bör alltid kombineras med intervjuer och referenstagning.

Hur tolkar vi resultaten från medarbetarundersökningar?

• Resultaten presenteras som indexvärden för olika områden, t.ex. rollklarhet, socialt stöd och ledarskap. Detta ger er en datadriven karta över teamets välmående och effektivitet, vilket gör det enkelt att sätta in rätt åtgärder där de faktiskt behövs.

Vad är skillnaden mellan personlighet och värderingar?

• Medan personlighet beskriver hur vi agerar (våra tendenser), beskriver värderingar varför vi agerar, vad som motiverar oss och ger meningsfullhet. Maia visualiserar hur väl en individs värderingar matchar teamets kultur eller organisationens kärnvärden.

Varför får vissa statusen "Väntar..."?

• Det innebär att personen ännu inte har slutfört samtliga moment i enkäten/testet eller att den sista analysen bearbetas av systemet.

Effektivitet & Arbetsflöde

Hur sparar Maia tid för rekryterare och chefer?

• Genom att automatisera datainsamling, beräkna matchningsindex och generera färdiga analyser kan ni lägga mindre tid på administration och mer tid på att faktiskt utveckla era medarbetare och sökande.

Kan jag exportera rapporter för att dela med ledningen?

• Ja, via PDF-ikonen i resultatvyn kan du exportera färdiga rapporter. För rekrytering inkluderas dina egna anteckningar automatiskt, och för teamanalyser får du ett tydligt underlag som kan användas direkt i ledningsgrupper eller vid personalmöten.

Får deltagaren se sitt eget resultat?

• Kandidater: Får en personlig resultatsammanfattning efter slutfört test (matchningsindex visas ej). Detta skapar transparens och en positiv kandidatupplevelse.

• Medarbetare: Vid teamundersökningar kan administratören välja hur feedbacken ska delas, för att bäst stödja teamets utveckling.

Säkerhet & Teknik

Behöver jag installera någon programvara?

• Nej, Maia är helt molnbaserat och fungerar direkt i din webbläsare, även i mobilen för snabba uppdateringar på språng.

Hur hanteras kandidaternas personuppgifter enligt GDPR?

• Maia fungerar som personuppgiftsbiträde. All data lagras säkert inom EU. Det är högsta prioritet för oss att du som kund kan arbeta tryggt och enligt alla gällande regler och direktiv. Maia är byggt för att följa både svensk och europeisk lagstiftning.

Etiska riktlinjer

Genom att använda vetenskapligt baserade urvalsmetoder istället för subjektiv bedömning minskar risken för diskriminering. Våra rekryteringstester fokuserar enbart på relevanta kompetenser och personlighetsdrag, vilket säkerställer en objektiv process fri från ovidkommande faktorer som ålder, kön eller etnicitet.

Vi följer de etiska riktlinjerna för psykometriska tester och medarbetarundersökningar i arbetslivet. Det innebär att vi säkerställer konfidentialitet, rätten till feedback och att våra verktyg alltid används som ett stöd för mänskliga beslut – aldrig som en absolut sanning som fattar beslut på egen hand.

Support

Behöver du hjälp finns vi tillgängliga på support@maiatalent.se och vi svarar oftast inom ett par timmar.